在招岗位
岗位之间没有墙：写后端的会跟着上门看门店怎么用，做实施的能直接提产品需求。
团队
先把话说清楚，再谈福利。下面四条是日常，不是口号。
当面沟通，决定当天做完，不用等排期会。
有意见当面提，不用绕三层；错了一起改，不追责。
每个功能背后都有真实门店在等，做出来一周内就能看到有人在用。
每周对一次进度，做多做少摆出来，不和稀泥。
投递方式
简历直接发邮箱，标题写清楚岗位；合适的话当天就约聊，不合适也会回你一句。
邮箱投递，附上作品或项目说明，写清应聘岗位与姓名。
工作日当天给答复，约一次 30 分钟电话或线下面聊。
聊你做过什么、我们卡在哪，双方判断合不合适。
三天内给明确结果，不走「再等等」那一套。